こんにちは、まいまいです♬

みなさんは普段ABEMATVは視聴されていますか？

実は、弊社代表ドラゴン冨岡、8月の丸1ヵ月

ABEMATV【For JAPAN 日本を経営せよ！】

経営者たちの議論番組

出演していたのです☆

「少子化」について経営者として討論していました。

↓　下記放送URL　↓

2024年8月2日　

#17:少子化の原因を分析せよ　

2024年8月9日
#18:少子化の未来　

2024年8月16日　

#19:少子化の改善策　

2024年8月23日　

#20:少子化は是か非か　

弊社は従業員ファーストと言っても良いほど従業員のことを考えてくれています。

特にご家庭がある従業員やお子様を抱える従業員にはとても理解のある会社です。

・家族のイベント→優先しましょう

・子供の学校行事→優先しましょう

・子供の急な体調不良→休みましょう

・学校の急な休校など→休むor会社へ連れて来て良いですよ

　もしくは、在宅勤務も良いですよ

・子供に合わせた働き方→リモートワークにしましょう

・夢を叶えたいが働きたい→副業良いですよ！夢みんなで応援しましょう！

などなど。

○○だから△△を諦める、我慢する。

時にはあるかもしれませんが、応援をして支えてくれます。

このような環境で働けるため、子育てしながら働く時とっても辛い

「家庭内で次々ダウンし連日のお休みの連絡」

看病もしないと、傍に居てあげないといけないのは仕方ない事ですが仕方ないと分かっていても迷惑かけてしまっていることに申し訳なく連絡が辛いんですよね💦

でも、先程書いたように出勤せず在宅に変えるのも有りですし、まずはご家庭優先！とみんなが理解しているので苦にならず看病の様子次第でお仕事出来るのがとても助かります。

子育てや夢に理解があるのは、会社率いる社長や働くみんなの理解があってこそ。
このような環境の為、みんなが親みたいで子供みたいで、兄弟みたいで親戚みたいで、相談したり聞いたり体調管理を心配したり、社内が温かいです。

それぞれの従業員にあったライフスタイルをなるべく負担にならないように考えてくれる。

子供がいたら働きづらい休みづらいではなく、みんなで支えあっていきましょう。

♬まいまいが担当しました！

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